继首轮培训取得全员通过的亮眼成绩后，太平洋人寿与CICE项目再度携手，于2025年11月7日至12月8日成功举办第二轮“员工福利规划师”中级定制学习班。

在年终业务冲刺与学习任务双重压力下，39名团险精英克服困难、全力备考，最终实现100%全员持证，再次彰显了太平洋人寿团险队伍卓越的学习执行力与扎实的专业成长潜力。

面对四季度业务收官与规划筹备的关键阶段，太平洋人寿坚持“专业与业务并进”的培养理念，与CICE项目团队紧密协作，精准设计“紧凑型”学习方案。本次培训延续“分段推进、科目聚焦”的模式，在一个月的时间内，学员系统完成了员工福利规划师中级四门核心课程的学习与考核。

课程安排紧密结合工作实际，通过“错峰学习+集中冲刺”相结合的方式，助力学员在业务繁忙期仍能稳步提升专业理论素养。

为保证学员在紧张时段仍能保持学习节奏、掌握知识要点，CICE项目组在本轮培训中进一步优化伴学机制，提供更灵活、更及时的学习支持：

资源前置，强化自主练习：本轮提前开放在线练习题库与考前冲刺模拟测试，方便学员根据自身进度随时刷题、自测，及时巩固知识薄弱环节，提升学习自主性与针对性；

即时响应，答疑随时在线：学员在学习过程中如有疑问，可随时在学习群内提出或私聊助教，实现“随问随答、即学即清”，打破时空限制，保障学习问题不积压、不过夜；

多元巩固，体系化学习闭环：学员可结合课程串讲、每日一练、在线题库、考前冲刺模拟及配套学习资料，形成“听、练、测、复”一体化学习闭环，系统构建知识体系，稳步提升应试能力。

在时间紧、任务重的双重挑战下，本轮培训再次交出完美答卷——39名报名学员全员通过考核获得员工福利规划师中级证书，持证率100%。这一成绩不仅延续了首轮培训的优异表现，更在业务高峰期内展现了太平洋人寿团险人“迎难而上、专业精进”的团队气质与学习文化。

四、携手向前：持续深化专业人才培养体系

连续两轮培训的成功举办，标志着太平洋人寿与CICE项目在团险专业人才培养方面的合作已形成稳定高效的模式。两次100%的通过率，既体现了课程体系与教学服务的有效性，也充分展现了太平洋人寿在队伍建设上“重专业、重实效、重持续”的深耕态度。

展望未来，太平洋人寿团险将持续深化与CICE项目的合作，进一步构建系统化、阶梯化、实战化的人才培养机制，不断提升团队在员工福利规划与综合服务方面的专业竞争力，以更扎实的人才底蕴和服务能力，为客户提供更全面、更前瞻的保障解决方案，助力团险业务在专业驱动的道路上稳步向前。