安联人寿保险有限公司CICE项目合作概况

一、人力资源部、运营部

1.推动资格：寿险管理师

2.合作情况：

组织层面：总公司人资部、运营部

合作年份：2024年始

报名对象：各分公司内勤人员

组织方式：总公司统一下发通知，统计报名信息后反馈CICE

激励方式：鼓励员工积极参与寿险管理师资格考试，通过后给予报销。

二、银保部

1.推动资格：寿险管理师、银行寿险规划师

2.合作情况：

推动部门：银保部

合作年份：2013年始

组织层面：总公司银保部

报名对象：银保部外勤人员

组织方式：总公司统一发文通知

激励方式：

1、两年内通过必考科目则每科报销一次报名费用，两年内未通过则员工自费；

2、考试通过人员通报表彰；

3、一年内通过必考科目的员工优先考虑晋升和加薪；

三、团险部

推动资格：员工福利规划师

推动部门：团险部

合作年份：2023年始

组织层面：总公司团险部

报名对象：团险部内、外勤、代理人员

组织方式：总公司统一发文通知

激励方式：鼓励员工积极参与员工规划师资格考试，通过后给予报销。

四、获证情况（数据截至2024年春季）

寿险管理师中级106人，高级24人；

银行寿险规划师中级47人，高级22人；

备注：数据来源为报名时官网填写公司名为安联人寿。

五、联系方式：

人力资源部：杜海铭：18027368798（微信同号）

银保部：蔡明发：18027381098（微信同号）

团险部：戴振华：18027368885（微信同号）